Агуулгын хүснэгт:

Volvo-гийн 24 долоо хоногийн хугацаатай эцэг эхийн чөлөө олгох бодлого нь жендэрийн тэгш байдал ба гэр бүл бол хаа сайгүй ашиг олох явдал юм
Volvo-гийн 24 долоо хоногийн хугацаатай эцэг эхийн чөлөө олгох бодлого нь жендэрийн тэгш байдал ба гэр бүл бол хаа сайгүй ашиг олох явдал юм

Видео: Volvo-гийн 24 долоо хоногийн хугацаатай эцэг эхийн чөлөө олгох бодлого нь жендэрийн тэгш байдал ба гэр бүл бол хаа сайгүй ашиг олох явдал юм

Видео: Volvo-гийн 24 долоо хоногийн хугацаатай эцэг эхийн чөлөө олгох бодлого нь жендэрийн тэгш байдал ба гэр бүл бол хаа сайгүй ашиг олох явдал юм
Видео: Gerleheesee umnu anhaarah 10 zuils: gerlelt bol bodoj baigaa shig chin bish!!! | AMKA 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

Энэ нь 2021 он байж магадгүй ч жирэмсний амралтын сайн бодлогыг хэрэгжүүлэхэд хэцүү хэвээр байх болно. (Наад зах нь, хэрэв та АНУ-д ажиллаж амьдардаг бол.) Гэхдээ дэлхийн нэг брэнд энэ долоо хоногт олон компаниудыг ичгүүрт оруулж байгаа нь шинэ бөгөөд гайхалтай алдартай ажилчдын бодлогоо зарлаж байна. 2021 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Volvo Cars нь дэлхийн 40 мянган ажилчиндаа 24 долоо хоногийн цалинтай эцэг эхийн чөлөө олгохоор болжээ. (Ноцтой - бүгдээрээ!)

Шведийн автомашин үйлдвэрлэгч энэ мэдээг мягмар гарагт хуваалцжээ

"Жендэрийн тэгш байдлыг хангахад туслах арга замуудын нэг бол хүүхэд асрах чөлөөтэй чөлөө юм." Гэж компанийн жиргээнд бичсэн байна. "Гэхдээ зөвхөн шинэ эцгүүдэд эцэг эхийн цалинтай чөлөө олгох нь хангалтгүй гэдгийг бид мэднэ."

Мэдээжийн хэрэг тийм биш, тиймээс компани саяхан зан үйлийн чиглэлээр ажилладаг эрдэмтэдтэй хамтран одоогийн эцэг эхийн амралтын бодлогыг боловсруулж, шинэ зүйл хийхээр болжээ.

Эцэст нь тэд 24 долоо хоногийн өгөөмөр амралтын бодлогоор эргэж ирэв.

Энэ нь эхчүүд төрснийхөө дараа эдгэрч, өдөр шөнийн шинэ дэглэм тогтоож, гэртээ нярай хүүхэд авчрахад тохиолддог амьдралын бусад бүх өөрчлөлтөд дасан зохицох боломжтой болно гэсэн үг юм.

GIPHY-ээр дамжуулан

Өргөн уудам шинэ бодлогыг “Гэр бүлийн бонд” хөтөлбөр гэж нэрлэж байна

Энэ нь зөв юм - үүнийг "жирэмсний амралт" эсвэл "эцгийн амралт", тэр ч байтугай "эцэг эхийн чөлөө" гэсэн бодлого гэж нэрлэдэггүй.

Үүний оронд хөтөлбөрийг бүх гэр бүл, хүйс, гарал үүслийг багтаасан байхаар санаатайгаар боловсруулсан болно. Ийм учраас энэ нь саяхан төрөх, үрчлэх, байнгын асрамжлах замаар эцэг эх болсон, цалин хөлсөөр эсвэл цаг тутамд цалин авдаг ажилтанд хүйс, бэлгийн чиг хандлагаас үл хамааран хамаатай болно. Энэ нь тээгч эхээр нялх хүүхдээ угтан авч байгаа хүмүүс, мөн ижил хүйстэн хосуудын төрөөгүй эцэг эхчүүдэд хүртэл хамаатай юм.

Мэдээжийн хэрэг цөөн хэдэн параметрүүд байдаг

Бодлого нь ажилтнууд компанид дор хаяж нэг жил ажилласан тохиолдолд л хэрэгжиж эхлэх боловч үүнээс хойш ажилчид шинэ хүүхэд асран хүмүүжүүлэх эхний гурван жилийн хугацаанд аль ч үед ашиглах эрхтэй болно.

Ингэж чадвал тэд үндсэн цалингийнхаа 80% -ийг үргэлжлүүлэн авах болно.

GIPHY-ээр дамжуулан

Гэхдээ энэ нь танд хангалттай сонирхолгүй байгаа бол яах вэ: АНУ-ын ажилчид үндсэн цалингийнхаа оронд 19 долоо хоногийн эцэг эхийн амралтаа сонгох нэмэлт сонголт байна.

Би давтан хэлье: БҮРЭН ТӨЛБӨРИЙН ЭЦЭГ ЭХЭЛЛИЙН АМЬДРАЛ, ХҮМҮҮС!

GIPHY-ээр дамжуулан

(Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилчид шинэ хүүхдийн эцэг эх болсны дараа 36 сарын дотор чөлөө авах ёстой.)

Шинэ бодлого нь бүгд ирээдүйд чиглэсэн өөрчлөлтийн нэг хэсэг юм

Энэ долоо хоногт CNBC-тэй ярилцсан Volvo компанийн гүйцэтгэх захирал Хакан Самуэлссоны хэлснээр компани нь 2030 он гэхэд бүхэл бүтэн цахилгаан автомашин үйлдвэрлэгч болох зорилт тавин ажиллаж байгаа тул авъяас чадварыг олж авах, хадгалах ажилд анхаарлаа хандуулж байна (гэнэт тийм ч хол санагдахгүй байгаа юм).

"Энэ бол бизнест шинэ жишиг тогтоож байгаа гэж бид үзэж байна" гэж Самуэлссон хуваалцав. "Бид ажилчдадаа ямар нэгэн шинэ таатай үр өгөөжийг нэвтрүүлэхийн тулд биш үүнийг хийдэг. Энэ нь манай компанид ашигтай гэж бодож байгаа тул үүнийг илүү их хийдэг. Бид ажил олгогчийн хувьд илүү дур булаам байх болно. Авьяас чадварын төлөө өрсөлдөөн явагдаж байна."

Одоохондоо хүмүүс энэ зарлалд дуртай байгаа

Твиттер дээр олон хүн энэ үйлдлийг сайшааж байв.

Бусад нь гэр бүлд чиглэсэн ийм бодлого нь Америкийн компаниудын хувьд ховор тохиолддог зүйл биш жирийн үзэгдэл болохыг хүсч байгаагаа илэрхийлэв.

"Энэ нь бусад ажил олгогчдод ижил зүйлийг хийх урам зориг өгөх байх гэж найдаж байна" гэж нэгэн хүн фэйсбүүк дээрээ бичжээ.

Гэсэн хэдий ч олон хүн эцэг эхийн амралтын энэхүү бодлого болон АНУ дахь бусад хүмүүсийн хооронд эрс ялгаатай байгааг анзаарахгүй байхын аргагүй байв.

"Бид 3 долоо хоногийн цалин авч чадахгүй байна!" гэж нэг эмэгтэй хэд хэдэн найзаа тэмдэглэсний дараа фэйсбүүк сэтгэгдэлдээ бичжээ.

"Тодорхой дарга үүнийг харах ёстой …" гэж өөр хүн нэмж хэлэв.

Зарим хүмүүс өөрсдийгөө мэдээ бодит гэдэгт итгэж чадахгүй байв.

"Би үүнийг хэлэхээс үзэн ядаж байна" гэж нэг хүн бичжээ. "Гэхдээ энэ нь 4-р сарын тэнэгүүдийн хошигнол байж болох уу ???"

Бичлэгийн хувьд * мэдээ * маш бодитой байна

Гэхдээ энэ бүхэн маш том хошигнол байсан гэдэгт олон хүн хурдан итгэж байсан нь АНУ-ын жирэмсний амралтын байдлын талаар тодорхой зүйл хэлж байгаа биз дээ?

Эмэгтэйчүүд ажиллах хүчний бараг тэн хагасыг бүрдүүлдэг ч гэсэн АНУ-д холбооны үүрэг бүхий эцэг эхийн чөлөө олгох бодлого хэрэгжүүлээгүй хэвээр байна.

Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэгээс саяхан явуулсан судалгаагаар ажил олгогчдын 60% нь жирэмсний болон амаржсаны 12 долоо хоног л амралтаа өгдөг болохыг тогтоожээ. Өөр 33% нь 12 долоо хоногоос дээш хугацаа өгдөг боловч үүнд цалинтай ба цалингүй чөлөө орно гэж Fairy Godboss мэдээлэв.

Жирэмсний амралтын хугацаанд дунджаар компаниудын дөнгөж 58% нь ямар ч төрлийн цалин хөлс төлдөг бөгөөд энэ нь ихэвчлэн шинэ эцэг эхийн ажил эхлэх цагийг л хамардаг.

Дараа нь дахин ямар ч төрлийн цалинтай чөлөө авахыг "азтай" гэж үзнэ

Fairy Godboss-ийн мэдээлснээр ихэнх Америк эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаараа огт цалин авдаггүй. Нэмж дурдахад тэд ажлаасаа хол байхдаа өөр хүнд очихоос хамгаалахын тулд эцэг эхийн чөлөө олгох холбооны хуулийг (өөрөөр гэр бүл, эмнэлгийн чөлөө олгох тухай хууль эсвэл FMLA гэж нэрлэдэг) найддаг. Гэхдээ тэр хууль ч гэсэн хязгаартай байдаг - энэ нь шинэ эхчүүдэд нэмэлт орлого өгдөггүй бөгөөд зөвхөн хүүхэд төрүүлж, үрчилж авснаас хойш 12 долоо хоног хүртэл ажлын байраа хамгаалдаг.

Үүний дараа түүнд янз бүрийн торгууль ногдуулдаг бөгөөд үүнд тухайн ажилгүй болох зэрэг орно. Түүнийг ажилдаа эргэж ирсний дараа түүний ажлын орчин нь эцэг эхийн хувьд түүний шинэ хэрэгцээг хангах болно гэсэн баталгаа байхгүй болно.

Хэрэв энэ бүхэн өнгөрсөн хугацаанд нэлээд гацсан юм шиг санагдаж байвал энэ нь ийм байгаатай холбоотой юм.

Дэлхийн бусад хөгжингүй орнуудтай харьцуулбал АНУ-д хийх ёстой зарим чухал ажил байна. Жишээлбэл, Унгар, Япон, Литва, Австри, Словак, Латви, Норвеги, Словени зэрэг улсууд жил гаруй цалинтай чөлөө олгодог гэж Pew Research мэдээлэв. Вольво автомашин үйлдвэрлэдэг Швед улсад эцэг эхчүүд хүүхэд төрүүлсний дараа 480 хоног хүртэл цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

GIPHY-ээр дамжуулан

Одоогийн байдлаар Вольвогийн хүмүүс төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхийг хүсч байна

Өмнөх хөтөлбөр нь ердөө зургаан долоо хоногийн цалинтай чөлөө авах боломжийг олгодог байсан (үүнийг эцэг эх болсны дараах эхний жилд л ашиглах боломжтой байсан), гэхдээ шинэ бодлого нь өмнө нь, дараа нь заримыг нь нэмэгдүүлдэг.

"Компанийн хувьд бидний хийдэг зүйл бол үнэт зүйлсийнхээ дагуу амьдрах явдал юм" гэж Самуэлссон CNBC-д хэлэв. "Энэ нь бидний нэр хүндэд хаа сайгүй сайнаар нөлөөлнө."

Зөвлөмж болгож буй: