Энэ компани ердөө л ажилчдадаа 16 долоо хоногийн цалинтай чөлөө олгож байсан
Энэ компани ердөө л ажилчдадаа 16 долоо хоногийн цалинтай чөлөө олгож байсан

Видео: Энэ компани ердөө л ажилчдадаа 16 долоо хоногийн цалинтай чөлөө олгож байсан

Видео: Энэ компани ердөө л ажилчдадаа 16 долоо хоногийн цалинтай чөлөө олгож байсан
Видео: Epilepsiyasi olan xestenin dishi qirildi (Yashamaq gozeldir) 2024, Гуравдугаар сар
Anonim

АНУ-ын өөр нэг корпорац хүчээ авсан. Мэргэжлийн үйлчилгээ, зөвлөгөө өгдөг 76,000 ажилтантай Deloitte компани ажилчиддаа гэр бүлийн асрамжийн бүх төрлийн төлбөрийг бүрэн төлж 16 долоо хоногийн чөлөө авах боломжтой болсноо зарлав.

Тэдний цалинтай чөлөө олгох бодлого нь жирэмсний болон эцгийн амралт, өндөр настай эцэг эх, өвчтэй хүүхэд эсвэл хамтрагчаа асран халамжлах асуудлыг хамардаг.

Deloitte-ийн шинэ давуу талууд нь АНУ дахь томоохон, нэр хүндтэй ажил олгогчдын дунд нэмэгдэж буй цалинтай тэтгэмжийн нэг хэсэг юм. Жишээлбэл, кино, телевизийн цуврал нэвтрүүлгийн үйлчилгээ Netflix, агуулахын аварга компани Amazon, Билл, Мелинда Гейтсийн сан. Мэргэшсэн ажилчдыг татан оролцуулахын тулд бүгд цалинтай чөлөөтэй холбоотой өөрсдийн өгөөмөр бодлогыг боловсруулсан.

ХОЛБООТОЙ: Жирэмсний амралт, жирэмсний чөлөө олгох сул тал

Арван зургаан долоо хоног, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралтын дөрвөн сарын хугацаа нь ихэнх эмэгтэйчүүдийн амралт авахаас хамаагүй дээр боловч Канадад болон дэлхийн өнцөг булан бүрт явагдах үндэсний чөлөө олгох бодлогоос хол зөрүүтэй хэвээр байна. Шинэ бодлогоо сурталчилсан хэвлэлийн мэдэгдэлд Делоитт хоёр сарын хугацаатай богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй эмэгтэйчүүд нийтдээ зургаан сарын цалинтай чөлөө авна гэж тайлбарлав.

"Deloitte-ийн гэр бүлийн чөлөө олгох хөтөлбөр нь хөгшчүүл, эхнэр, нөхрийн асрамж, төрөх үеэс гадуур хүүхдүүдэд дэмжлэг үзүүлэх замаар манай хүмүүст хүнд хэцүү цаг үед гэр бүлдээ анхаарлаа хандуулах цагийг өгдөг" гэж Deloitte-ийн гүйцэтгэх захирал Кэти Энгельберт хэллээ. "Удирдагчид өөрсдийгөө хэрхэн илүү шинэлэг болох талаар байнга ярилцдаг бөгөөд томоохон өөрчлөлтийг авчирдаг зүйл бол бизнесийн бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнээс гадна анхаарлаа төвлөрүүлж, хүмүүсийнхээ тухай, байгууллагын соёлын талаар бодож үзэх явдал юм."

ХОЛБООТОЙ: Марисса Майерын жирэмсний амралтын тухай шийдвэрийн бодит асуудал

Холбооны одоогийн бодлого нь тодорхой хэмжээний бүх компаниудад хайртай хүнээ асрахын тулд чөлөө авах шаардлагатай ажилчин бүрт 14 долоо хоногийн чөлөө олгохыг шаарддаг. Компаниуд тухайн ажилтны ажлыг хариуцах ёстой боловч чөлөө авах үеэр тухайн ажилтны цалингийн тодорхой хэсгийг санал болгох шаардлагагүй. Deloitte-ийн шинэ бодлого нь ажилчид 16 долоо хоног зарцуулж, төрснөөсөө хойш бүтэн цалин хөлс авах эсвэл дэмжлэг шаардлагатай байгаа хүүхэд, хань ижил, эцэг эхдээ асрах боломжтой гэсэн үг юм.

Саяхан АНУ-ын ажилчдын дунд явуулсан судалгаагаар судалгаанд хамрагдагсдын 88 хувь нь хүүхэдтэй болсны дараа чөлөө авахаас илүү гарах ажлын байрны чөлөө олгох бодлогыг өргөн хүрээнд хэрэгжүүлэхийг хүсчээ.

Зөвлөмж болгож буй: